Performans Yönetimi
Çalışanlarınızın hedeflerini, yetkinliklerini ve geri bildirimlerini şeffaf bir modelle yöneterek verimliliği ve motivasyonu sürekli artırın.
Performansta Sürekli Gelişim ve Stratejik Odak
Maia HRMS, bireysel hedefleri kurumsal vizyonla aynı çizgide birleştiren bir yönetim mimarisi sunar. Performans yönetimini dönemsel bir görev olmaktan çıkarıp; geri bildirim mekanizmaları ve veri odaklı analizlerle organizasyonun genel başarı ivmesini en üst seviyeye taşıyan sürekli bir gelişim sürecine dönüştürür.
Stratejik Hedef ve OKR Yönetimi
Şirket, departman ve çalışan bazlı hedef (OKR / KPI) tanımlarını dijital ortamda oluşturun. Bireysel hedefleri kurumsal vizyonla ilişkilendirerek sahiplenilmesini sağlayın.
Esnek Değerlendirme Periyotları
Değerlendirme süreçlerini aylık, çeyreklik veya yıllık periyotlarda tanımlayın. Özelleştirilebilir formlarla gelişim takibini sistematik bir rutine dönüştürün.
360 Derece Çoklu Değerlendirme Yapısı
Yönetici değerlendirmesi, öz değerlendirme ve 360 derece geri bildirim mekanizmalarını devreye alın. Performansı tüm paydaşların gözünden objektif analiz edin.
Dinamik KPI Ölçüm ve Puanlama
KPI bazlı ölçüm kriterlerini tanımlayın ve hedef gerçekleşme oranlarını takip edin. Performans çıktılarını somut ve ölçülebilir verilerle raporlayın.
Sürekli Geri Bildirim ve Gelişim İzleme
Geri bildirim süreçlerini sistem üzerinden anlık yönetin. Ekip bazlı analiz ekranları sayesinde düşük performans için erken uyarı ve aksiyon planlarını devreye alın.
Performansa Dayalı Ödül ve Bordro Entegrasyonu
Performans çıktılarını bordro modülü ile tam entegre çalıştırın. Prim ve ödül mekanizmalarını otomatikleştirerek başarıyı finansal süreçlerle doğrudan ilişkilendirin.
Kariyer Gelişim ve Eğitim Planlama (IDP)
Performans sonuçlarına göre bireysel gelişim planları (IDP) oluşturun. Eğitim ihtiyaçlarını otomatik belirleyin ve yetenek yönetimini veriyle destekleyin.
Organizasyonel Verimlilik ve Trend Analizleri
Departman bazlı verimlilik karşılaştırmaları ve trend analizleri yapın. Stratejik karar süreçlerine veri sağlayan kapsamlı yönetim raporları üretin.
Performansta Sürekli Gelişim ve Stratejik Odak
Bireysel hedefleri kurumsal vizyonla aynı çizgide birleştiren bir yönetim mimarisiyle organizasyonun genel başarı ivmesini yükseltin.
Daha Yüksek Hedef Hizalaması
OKR ve KPI yapısı ile çalışan hedeflerini kurumsal stratejiyle tam uyumlu hale getirerek odaklanmayı artırın.
Ölçülebilir Başarı
Sübjektif yorumlar yerine 360 derece geri bildirim ve somut veri puanlaması ile değerlendirmeleri şeffaf kılın.
Bağlılık Artışı
Şeffaf geri bildirim kültürü ve adil yönetim sayesinde çalışan motivasyonunu ve güvenini yükseltin.
Etkin Gelişim Planlama
Performans çıktılarına göre otomatikleşen gelişim planları ile eğitim yatırımlarınızı verilere dayalı yönetin.
Karar Alma Süreçlerinizi Güçlendiren Hazır Raporlar
Maia HRMS, operasyonel süreçlerinizi her boyutuyla analiz eden hazır raporlarla şeffaf bir yönetim sunar.
Hedef (OKR/KPI) İlerleme
Tanımlanan hedeflerin yüzde kaçının tamamlandığını anlık gösterir.
Puan Dağılım Analizi
Performans puanlarının çan eğrisini ve genel dağılımını sunar.
360 Derece Geri Bildirim Özeti
Farklı kanallardan gelen değerlendirme notlarını konsolide eder.
Kritik Yetenek (A-Player) Listesi
Performansı en yüksek olan yıldız çalışanları raporlar.
Gelişim İhtiyacı Olanlar
Performansı düşük kalan ve eğitim gereken personeli listeler.
Dönemsel Karşılaştırma
Bir önceki dönem ile mevcut dönem gelişimini kıyaslar.
Bekleyen Form Takibi
Henüz onaylanmamış veya doldurulmamış performans formlarını izler.
Yetkinlik Boşluk Analizi
Mevcut yetkinlikler ile olması gerekenler arasındaki farkı raporlar.
Yönetici Değerlendirme Eğilimi
Hangi yöneticinin daha katı veya esnek puan verdiğini analiz eder.
Performans Primi Listesi
Puanlara göre hak edilen prim tutarlarını bordroya hazır hale getirir.
Maia HRMS isimli ürünümüzle mi ilgileniyorsunuz?
Bize WhatsApp'tan yazın
