İşe Alım Yönetimi
En yetenekli adayları bulun, değerlendirin ve organizasyonunuza sorunsuz entegre edin. İşe alım süreçlerini tam otomatik hale getirerek hız kazanın.
Yeni Nesil İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Standartları
Maia HRMS, yetenek kazanımı süreçlerinizi sadece aday takibi yapmaktan çıkarıp; planlama aşamasından karar anına kadar tüm süreci tek bir merkezde birleştiren stratejik bir yönetim mekanizmasına dönüştürür.
Organizasyonel Planlama ve Pozisyon Tanımlama
Açık pozisyonları doğrudan sistem üzerinden oluşturun ve bu talepleri mevcut organizasyon yapınız, departman hiyerarşiniz ve kadro planlarınızla anlık olarak ilişkilendirin.
Çok Kanallı İlan ve Platform Entegrasyonu
Kariyer.net, LinkedIn ve benzeri dijital platformlar ile sağlanan tam entegrasyon sayesinde aday başvurularını manuel veri girişine gerek kalmadan sistem üzerinde toplayın.
Merkezi Aday Veritabanı ve Stratejik Arşiv
Tüm adayların bilgilerini merkezi bir havuzda kayıt altına alın. Bu veri tabanını, gelecekteki pozisyon ihtiyaçlarınız için her an ulaşılabilir bir dijital yetenek kütüphanesi olarak kullanın.
Detaylı Yetkinlik Saklama ve Dijital Profilleme
Adayların eğitim, deneyim ve sertifika bilgilerini profil bazlı saklayın. En uygun profilleri objektif ve ölçülebilir verilerle saniyeler içinde filtreleyin.
Uçtan Uca İşe Alım Süreç Takibi
Başvuru, ön değerlendirme, mülakat, test ve onay aşamalarını sistem üzerinden adım adım izleyin. Operasyonel darboğazları şeffaf bir şekilde takip ederek ortadan kaldırın.
Mülakat Koordinasyonu ve Anlık Değerlendirme
Mülakat planlarını sistem üzerinden oluşturarak takvim koordinasyonu sağlayın. Dijital formlar aracılığıyla sonuçları ve yönetici görüşlerini anlık olarak kayıt altına alın.
Dijital Teklif Yönetimi ve Karar Destek
Teklif mekanizmalarını sistem üzerinden yönetin. Yetkinlik analizlerini ve puanları karşılaştırmalı inceleyerek veriye dayalı en doğru seçimi yapın.
Personel Dönüşümü ve Gelişmiş Raporlama
Onaylanan adayları tek tıkla çalışan kaydına dönüştürün. İşe alım süreleri ve kanal verimliliği gibi kritik metriklerle operasyonlarınızı optimize edin.
Maia HRMS: İşe Alım Verimlilik Metrikleri
İşe alım performansınızı somut verilerle ölçün ve yetenek kazanım stratejinizi optimize edin.
Daha Hızlı İşe Alım
Manuel süreçleri ve dağınık veri takibini ortadan kaldırarak aday seçiminden teklif aşamasına kadar geçen sürede yüksek zaman tasarrufu sağlayın.
Aday Havuzu Kontrolü
Tüm başvuruları tek bir merkezde toplayarak aday verilerini dijitalleştirin; hiçbir yeteneği gözden kaçırmayın.
Değerlendirme Objektifliği
Standartlaştırılmış mülakat formları ile adayları duygusal kararlar yerine somut yetkinlik verileriyle değerlendirin.
Veri Kaybı
Onaylanan aday bilgilerini tek tıkla personel kartına dönüştürün; mükerrer veri girişi hatalarını tamamen bitirin.
Karar Alma Süreçlerinizi Güçlendiren Hazır Raporlar
Maia HRMS, operasyonel süreçlerinizi her boyutuyla analiz eden hazır raporlarla şeffaf bir yönetim sunar.
İş Başvurusu Detay Listesi
Tüm adayların güncel durumları ve iletişim bilgilerini listeler.
Aday Kaynak Analizi
Başvuruların hangi platformlardan geldiğini ve verimliliğini ölçer.
Pozisyon İstatistikleri
Açık ilanlar için toplam, bekleyen ve elenen aday sayılarını sunar.
Mülakat Değerlendirme Özeti
Tüm mülakat puanlarını ve yönetici görüşlerini listeler.
Süre Analizi (Time-to-Hire)
İlan açılışından kapanışına kadar geçen süreyi raporlar.
Teklif Mektubu Durumu
Gönderilen tüm tekliflerin onay ve ret süreçlerini takip eder.
Reddetme Nedenleri Analizi
Adayların elenme nedenlerini kategorize ederek sunar.
İşe Alım Maliyet Raporu
İşe alınan kişi başına düşen maliyeti platform bazlı hesaplar.
Gelecek Yetenek Havuzu
İleride değerlendirilebilir olarak işaretlenen adayları listeler.
Onboarding Durumu
İşe başlatma öncesi evrak ve hazırlık süreçlerini takip eder.
Maia HRMS isimli ürünümüzle mi ilgileniyorsunuz?
Bize WhatsApp'tan yazın
